Salaris & werk

Loonkosten werkgever berekenen 2026

Vul het brutosalaris in en zie direct wat een werknemer je als werkgever écht kost — inclusief alle verplichte premies van 2026, uitgesplitst per post.

Loonkosten per werknemer in 2026

Contractvorm
Bedrijfsgrootte

Totale loonkosten

per jaar

Bruto jaarloon incl. vakantiegeld
WW-premie (AWf)
Arbeidsongeschiktheid (Aof + Wko)
Werkhervattingskas (gemiddeld)
Werkgeversheffing Zvw
Per maand (gemiddeld)

Wat kost een werknemer in 2026?

Meer dan het brutoloon. Bovenop ieder salaris betaal je als werkgever verplichte premies: werkloosheid (AWf), arbeidsongeschiktheid (Aof en Whk) en de zorgverzekeringsbijdrage (Zvw). Bij een jaarloon van €40.000 (inclusief vakantiegeld) is dat voor een kleine werkgever met een vast contract € 6.852 aan premies — 17,13% bovenop het loon. Voor een grote werkgever met een flexkracht loopt dat op tot € 9.396 (23,49%). Komt er een pensioenregeling bij (zeg 12% werkgeversdeel), dan stijgen de totale kosten naar € 51.652.

De werkgeverspremies van 2026 op een rij

PremieLaag / kleinHoog / groot
AWf (WW): vast vs. flexcontract2,74%7,74%
Aof (arbeidsongeschiktheid): klein vs. groot6,27%7,63%
Opslag kinderopvang (Wko)0,5%
Werkhervattingskas (Whk, gemiddeld)1,52%
Werkgeversheffing Zvw6,1%

Alle premies gelden tot een maximumpremieloon van € 79.409 per jaar. De Whk-premie is gedifferentieerd: kleine werkgevers betalen een sectorpremie, grotere een individueel tarief dat afhangt van de instroom in ZW en WGA — het gemiddelde van 1,52% is dus een indicatie; je precieze percentage staat in de Whk-beschikking van de Belastingdienst.

Vast versus flex: het verschil in euro's

De lage AWf-premie (2,74%) geldt alleen voor een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met vaste uren. Alle andere contracten — bepaalde tijd, oproep, min-max — vallen onder het hoge tarief (7,74%). Bij €40.000 premieloon scheelt dat precies € 2.000 per jaar. Let op: wordt een vast contract binnen een jaar met meer dan 30% overuren uitgebreid, dan kan de lage premie met terugwerkende kracht worden herzien.

Wat deze berekening niet meeneemt

Ziekteverzuim (loondoorbetaling tot twee jaar), verzuim- en aansprakelijkheids- verzekeringen, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, opleidingsbudget, werving en werkplekkosten. Als vuistregel voor de complete kosten wordt vaak 1,25 tot 1,4 keer het brutoloon gehanteerd. Wil je weten wat je werknemer zélf overhoudt? Dat rekent de bruto-netto-calculator uit — handig bij salarisonderhandelingen.

Veelgestelde vragen

Wat kost een werknemer bovenop het brutoloon in 2026?

Reken op zo'n 17% tot 24% aan verplichte premies bovenop het brutoloon, afhankelijk van contractvorm en bedrijfsgrootte — plus eventueel pensioenpremie (vaak 10-15% werkgeversdeel). Bij €40.000 bruto per jaar (kleine werkgever, vast contract) betaal je € 6.852 aan premies; de totale loonkosten zijn dan € 46.852.

Welke premies betaalt een werkgever in 2026?

Vier verplichte posten: de WW-premie (AWf): 2,74% bij een vast contract, 7,74% bij flex; de arbeidsongeschiktheidspremie (Aof): 6,27% voor kleine en 7,63% voor grote werkgevers, plus 0,5% kinderopvangopslag; de Werkhervattingskas (Whk): gemiddeld 1,52%, per werkgever verschillend; en de werkgeversheffing Zvw: 6,1%.

Waarom is een flexcontract duurder dan een vast contract?

Vanwege de gedifferentieerde WW-premie: voor een schriftelijk vast contract met vaste uren betaal je 2,74%, voor flexibele contracten (bepaalde tijd, oproep, min-max) 7,74% — een verschil van 5 procentpunt, oftewel €2.000 per jaar bij een loon van €40.000. Zo maakt de overheid vaste contracten aantrekkelijker.

Wanneer ben ik een kleine werkgever?

In 2026 ben je voor de Aof-premie een kleine werkgever als je totale premieloonsom (twee jaar terug) maximaal € 1.082.500 was — ongeveer 25 gemiddelde werknemers. Kleine werkgevers betalen 6,27% in plaats van 7,63% Aof, en een sectorale (in plaats van individuele) Whk-premie.

Tot welk loon betaal ik premies?

Alle genoemde premies worden berekend over maximaal het maximumpremieloon van € 79.409 per jaar (2026). Over het loon daarboven betaal je als werkgever geen premies meer — de premiedruk daalt dus procentueel bij hogere salarissen.

Zit vakantiegeld in deze berekening?

Ja, als je het meerekent in het bruto jaarloon: de premies worden ook over het vakantiegeld (8%) berekend. De calculator rekent automatisch met jaarloon inclusief vakantiegeld als je een maandsalaris invult.

Welke kosten komen er nog meer bij?

Deze tool toont de wettelijke premies. Daarbovenop komen vaak: pensioenpremie (cao-afhankelijk, werkgeversdeel vaak 10-15%), doorbetaling bij ziekte (twee jaar, minimaal 70%), verzuimverzekering, reiskosten, opleidingsbudget en werkplekkosten. Een vuistregel voor de totale kosten is 1,25 à 1,4 × het brutoloon.

Gerelateerde rekentools

Deze berekening is indicatief en bedoeld om je snel inzicht te geven. Er kunnen geen rechten aan worden ontleend; dit is geen financieel of fiscaal advies. Voor een officiële berekening of aanvraag ga je naar de Belastingdienst of Dienst Toeslagen.