Salaris & werk

Loonkosten werkgever berekenen 2026

Vul het brutosalaris in en zie direct wat een werknemer je als werkgever écht kost — inclusief alle verplichte premies van 2026, uitgesplitst per post.

Loonkosten per werknemer in 2026

€
Contractvorm
Bedrijfsgrootte
%

Totale loonkosten

— per jaar

Bruto jaarloon incl. vakantiegeld—
WW-premie (AWf)—
Arbeidsongeschiktheid (Aof + Wko)—
Werkhervattingskas (gemiddeld)—
Werkgeversheffing Zvw—
Per maand (gemiddeld)—

Totale loonkosten per jaar bij elk brutosalaris

 

Wat kost een werknemer in 2026?

Meer dan het brutoloon. Bovenop ieder salaris betaal je als werkgever verplichte premies: werkloosheid (AWf), arbeidsongeschiktheid (Aof en Whk) en de zorgverzekeringsbijdrage (Zvw). Bij een jaarloon van €40.000 (inclusief vakantiegeld) is dat voor een kleine werkgever met een vast contract € 6.852 aan premies — 17,13% bovenop het loon. Voor een grote werkgever met een flexkracht loopt dat op tot € 9.396 (23,49%). Komt er een pensioenregeling bij (zeg 12% werkgeversdeel), dan stijgen de totale kosten naar € 51.652.

De werkgeverspremies van 2026 op een rij

PremieLaag / kleinHoog / groot
AWf (WW): vast vs. flexcontract2,74%7,74%
Aof (arbeidsongeschiktheid): klein vs. groot6,27%7,63%
Opslag kinderopvang (Wko)0,5%
Werkhervattingskas (Whk, gemiddeld)1,52%
Werkgeversheffing Zvw6,1%

Alle premies gelden tot een maximumpremieloon van € 79.409 per jaar. De Whk-premie is gedifferentieerd: kleine werkgevers betalen een sectorpremie, grotere een individueel tarief dat afhangt van de instroom in ZW en WGA — het gemiddelde van 1,52% is dus een indicatie; je precieze percentage staat in de Whk-beschikking van de Belastingdienst.

Vast versus flex: het verschil in euro's

De lage AWf-premie (2,74%) geldt alleen voor een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met vaste uren. Alle andere contracten — bepaalde tijd, oproep, min-max — vallen onder het hoge tarief (7,74%). Bij €40.000 premieloon scheelt dat precies € 2.000 per jaar. Let op: wordt een vast contract binnen een jaar met meer dan 30% overuren uitgebreid, dan kan de lage premie met terugwerkende kracht worden herzien.

Wat deze berekening niet meeneemt

Ziekteverzuim (loondoorbetaling tot twee jaar), verzuim- en aansprakelijkheids- verzekeringen, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, opleidingsbudget, werving en werkplekkosten. Als vuistregel voor de complete kosten wordt vaak 1,25 tot 1,4 keer het brutoloon gehanteerd. Wil je weten wat je werknemer zélf overhoudt? Dat rekent de bruto-netto-calculator uit — handig bij salarisonderhandelingen.

Veelgestelde vragen

Wat kost een werknemer bovenop het brutoloon in 2026?

Reken op zo'n 17% tot 24% aan verplichte premies bovenop het brutoloon, afhankelijk van contractvorm en bedrijfsgrootte — plus eventueel pensioenpremie (vaak 10-15% werkgeversdeel). Bij €40.000 bruto per jaar (kleine werkgever, vast contract) betaal je € 6.852 aan premies; de totale loonkosten zijn dan € 46.852.

Welke premies betaalt een werkgever in 2026?

Vier verplichte posten: de WW-premie (AWf): 2,74% bij een vast contract, 7,74% bij flex; de arbeidsongeschiktheidspremie (Aof): 6,27% voor kleine en 7,63% voor grote werkgevers, plus 0,5% kinderopvangopslag; de Werkhervattingskas (Whk): gemiddeld 1,52%, per werkgever verschillend; en de werkgeversheffing Zvw: 6,1%.

Waarom is een flexcontract duurder dan een vast contract?

Vanwege de gedifferentieerde WW-premie: voor een schriftelijk vast contract met vaste uren betaal je 2,74%, voor flexibele contracten (bepaalde tijd, oproep, min-max) 7,74% — een verschil van 5 procentpunt, oftewel €2.000 per jaar bij een loon van €40.000. Zo maakt de overheid vaste contracten aantrekkelijker.

Wanneer ben ik een kleine werkgever?

In 2026 ben je voor de Aof-premie een kleine werkgever als je totale premieloonsom (twee jaar terug) maximaal € 1.082.500 was — ongeveer 25 gemiddelde werknemers. Kleine werkgevers betalen 6,27% in plaats van 7,63% Aof, en een sectorale (in plaats van individuele) Whk-premie.

Tot welk loon betaal ik premies?

Alle genoemde premies worden berekend over maximaal het maximumpremieloon van € 79.409 per jaar (2026). Over het loon daarboven betaal je als werkgever geen premies meer — de premiedruk daalt dus procentueel bij hogere salarissen.

Zit vakantiegeld in deze berekening?

Ja, als je het meerekent in het bruto jaarloon: de premies worden ook over het vakantiegeld (8%) berekend. De calculator rekent automatisch met jaarloon inclusief vakantiegeld als je een maandsalaris invult.

Welke kosten komen er nog meer bij?

Deze tool toont de wettelijke premies. Daarbovenop komen vaak: pensioenpremie (cao-afhankelijk, werkgeversdeel vaak 10-15%), doorbetaling bij ziekte (twee jaar, minimaal 70%), verzuimverzekering, reiskosten, opleidingsbudget en werkplekkosten. Een vuistregel voor de totale kosten is 1,25 à 1,4 × het brutoloon.

Gerelateerde rekentools

Deze berekening is indicatief en bedoeld om je snel inzicht te geven. Er kunnen geen rechten aan worden ontleend; dit is geen financieel of fiscaal advies. Voor een officiële berekening of aanvraag ga je naar de Belastingdienst of Dienst Toeslagen.