Overuren berekenen 2026

Nee. De wet kent géén verplichte toeslag voor overwerk — 125%, 150% of 200% zijn afspraken uit je cao of arbeidsovereenkomst. Wat wél wettelijk vastligt: over al je gewerkte uren samen moet je gemiddeld minstens het minimumloon (€ 14,99 voor 21+) verdienen, en je bouwt over overuren gewoon 8% vakantiegeld op.

Minder dan van je gewone loon, per uur gezien. Overwerk wordt belast tegen het bijzonder tarief: je marginale belastingdruk, inclusief de afbouw van heffingskortingen. Bij een jaarloon van €42.000 is dat zo'n 42%; van € 300 bruto overwerk blijft dan ongeveer € 174 netto over.

Het wordt niet écht zwaarder belast — je betaalt uiteindelijk evenveel als wanneer het bij je gewone loon had gezeten. Maar over je gewone maandloon worden je heffingskortingen al verrekend; over extra's zoals overwerk niet. Daardoor is de inhouding per euro overwerk hoger (vaak 40-56%). Te veel ingehouden belasting krijg je terug via de belastingaangifte.

Bij tijd-voor-tijd compenseer je overuren met vrije tijd in plaats van geld. Dat mag alleen als het in je cao is geregeld, en de compensatie moet vóór 1 juli van het volgende jaar zijn opgenomen. Belangrijk: als je door tijd-voor-tijd onder het minimumloon per uur zou zakken, moet het verschil alsnog worden uitbetaald.

Vakantiegeld: ja, sinds 2018 tellen overuren wettelijk mee voor de 8% vakantiebijslag. Pensioen: dat hangt af van je pensioenregeling — in veel regelingen telt structureel overwerk mee, incidenteel overwerk vaak niet. Check je cao of pensioenreglement.

Veelvoorkomend in cao's: 125% voor de eerste overuren of doordeweeks 's avonds, 150% voor zaterdag of latere uren, en 200% voor zon- en feestdagen. Bij een uurloon van € 20,00 betekent 150% dus € 30,00 per overuur.

Alleen binnen redelijke grenzen: als het in je contract of cao staat, of als "goed werknemerschap" het in redelijkheid vraagt (incidentele drukte). De Arbeidstijdenwet stelt harde grenzen: maximaal 12 uur per dienst, 60 uur per week, en gemiddeld 48 uur per week over 16 weken.